Centre de bilan de compétences
Vous cherchez un partenaire de qualité pour faire votre bilan de compétences ?
Autentika Coaching vous accompagne dans la réalisation de vos bilans de compétence.
L’ensemble des consultants AC bénéficient d’une expertise et d’une formation en accompagnement
Notre spécificité : Une grande partie du bilan est consacrée à l’identification de vos modes de fonctionnement, de votre personnalité, de vos valeurs, de vos croyances, de vos peurs.
Nous ne nous focalisons pas uniquement sur l’aspect professionnel mais prenons en compte également votre situation dans sa globalité.
Que vous soyez jeune diplômé, jeune actif, maman de retour à l’emploi, cadre, sénior… Vous vous posez des questions sur votre orientation professionnelle ? Vous avez conscience de ne pas vous accomplir professionnellement ? Vous voulez changer mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? Vous n’êtes pas certain d’avoir les compétences nécessaires ? Vous doutez ? Alors, faites nous confiance et ensemble, explorons le champ de tous les possibles.
Le bilan se réalise en mode coaching
Vous êtes boosté pour passer à l’action, par la définition d’objectifs SMART (spécifiques, mesurables, acceptables, réalistes et temporellement définis).
Le bilan s’appuie sur vos forces et sur vos ressources. Il est unique, comme vous. Votre conseiller a une confiance infinie en une chose : votre capacité à mobiliser vos ressources et à passer à l’action !
Autentika Coaching vous propose 3 formules différentes
Expert
Bilan de compétences
24h – 2400€
Nouveau Départ
Bilan de compétences
20h – 1990€
Envole Toi
Bilan de compétences
15h – 1450€
Financements possibles : CPF – Votre entreprise – OPCO – Auto-financement
Objectifs du bilan
Le bilan de compétences permet d’analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation (articles L6353-1, R6321-2 et R6323-32 du Code du travail).
Il permet :
- d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Infos pratiques
- Pour tous les types de publics, issus de tous secteurs d’activité, public ou privé ;
- Le délai de prise en charge est d’environ 3 semaines ;
- Les séances se déroulent en présentiel et à distance ;
- Les formations sont accessibles à tous. Pour en savoir davantage sur l’accueil des personnes en situation de handicap, veuillez nous contacter par mail.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Un entretien préalable
L'objectif de cet entretien est d’analyser votre demande et votre besoin, de déterminer le format le plus adapté à votre situation et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d'investigation
L'objectif de cette phase est de vous permettre d'identifier une ou plusieurs alternatives professionnelles et d’en vérifier la pertinence.
Une phase de conclusion
Cette phase vous permet de vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de vos projets professionnels, et
d'en prévoir les principales modalités et étapes.
Une synthèse vous sera remise.
Un suivi post-bilan à 6 mois
L'entretien de suivi permet de faire le point sur l’avancement de votre projet professionnel et personnel ainsi que sur la concrétisation du plan d’action.
